Perbedaan antara Yin dan Yang

Perbedaan Utama - Yin vs Yang
 

Yin dan Ying, meskipun ada perbedaan di antara mereka, adalah dua kekuatan universal yang keberadaannya yang harmonis merupakan prasyarat untuk kesejahteraan yang berkelanjutan dari alam semesta yang lengkap sesuai kepercayaan Cina. Perbedaan antara yin dan yang adalah yang membedakan dua kekuatan yang tampaknya berlawanan. Namun, Yin dan Yang saling bergantung satu sama lain sehingga mereka berdua dapat berkembang. Contoh -contoh penting untuk simbol dualitas Yin dan Yang adalah terang & gelap, api & air, pria & wanita, dll. Itu Perbedaan utama antara yin dan yang adalah bahwa yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sementara yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai filsafat Cina. Filosofi Yin dan Yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu. Dalam manajemen, Yin dan Yang memiliki banyak relevansi mengenai perilaku manusia. Ciri -ciri kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dapat memanfaatkan filosofi yin dan yang untuk mengumpulkan lebih banyak dari subjek masing -masing.

Apa itu yin?

Dalam filsafat Cina, yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam. Yin adalah lebih menarik, lebih inklusif, Dan Lebih seperti asuhan keperawatan (Mintzberg, 2001). Sifat manajemen yin sangat berpandangan jauh dan bertujuan penetrasi jangka panjang.

Apa yang Yang?

Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai filsafat Cina. Yang dijelaskan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih intervensionis. Wajah Yang Mengelola adalah maskulin dalam gaya dan menyerupai persepsi menjadi pemimpin yang hebat. Sifat Manajemen yang terlihat pendek dan bertujuan penetrasi jangka pendek.

Apa pentingnya yin dan yang bagi manajemen?

Organisasi perlu mengidentifikasi sifat bisnis mereka dan memilih manajer mereka dengan bijak. Misalnya, untuk perusahaan pemasaran langsung (DRTV), Yang bisa menjadi yang ideal sementara yin akan lebih disukai untuk lembaga pembuatan kebijakan. Melalui Yin dan Yang, kami melambangkan karakter dan atribut ganda yang terkait dengan kepemimpinan dan perilaku manusia.

Apapun perbedaan antara Yin dan Yang, mereka tidak dapat ada dalam pemisahan. Kedua kekuatan harus berpasangan dan harus bekerja sama untuk memaksimalkan manfaat manajemen. Mintzberg (2001) menyebutkan Yin dan Yang sebagai “dalam dualitas ditemukan persatuan". Harus ada cahaya dan bayangan jika manusia ingin hidup. Demikian pula, dalam manajemen, baik agresi maupun belas kasih harus ada untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Jika harmoni dapat dicapai ketika Yin dan Yang seimbang, filosofi semacam itu perlu digunakan dalam manajemen untuk menyeimbangkan kembali.

Sifat manajemen yang tampaknya lebih mewakili sifat kepemimpinan manajemen saat ini. Yin tampaknya diabaikan. Tapi, segalanya berubah karena gaya para pemimpin Yin juga muncul dalam masyarakat yang berorientasi pengetahuan saat ini. Tantangannya adalah menciptakan keharmonisan antara keduanya dan untuk maju dengan gaya kepemimpinan campuran. Itu dapat disebut sebagai pendekatan dialektis terhadap kepemimpinan dan manajemen.

Apa perbedaan antara yin dan yang?

Definisi Yin dan Yang

Yin: Dalam filsafat Cina, Yin adalah negatif atau pasif atau feminin prinsip di alam.

Yang: Yang adalah positif atau aktif atau maskulin Prinsip di alam sesuai filsafat Cina.

Karakteristik Yin dan Yang

Budaya

Yin: Yin adalah dari Konservasionis budaya. Seorang konservasi lebih menarik daripada mengganggu.

Yang: Yang adalah dari intervensionis budaya. Interventionist menganjurkan intervensi untuk kelancaran fungsi urusan yang lebih merupakan taktik politik.

 Alam

Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih cocok untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, merinci, dll.)

Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih cocok untuk bekerja di luar organisasi seperti jaringan, mempromosikan dll.

Gaya kepemimpinan

Yin: Yin memiliki sangat halus dan penuh kasih pendekatan, mirip dengan perawatan pasien yang memiliki atribut emosional dalam melakukan sesuatu.

Yang: Yang, di sisi lain, seperti perawatan medis di mana individu Atribut emosional dan mental tidak diperhitungkan.

Komunikasi

Yin: Yin melambangkan berkomunikasi melalui metode gambar dan nuansa.

Yang: Yang melambangkan berkomunikasi melalui metode kata -kata dan drama.

Atribut

Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan gelap, misterius, pasif, dan feminin aspek.

Yang: Yang mencerminkan Keterbukaan, jernih, ringan, aktif, dan maskulin aspek.

Meskipun perbedaan seperti itu ada antara Yin dan Yang, saya ingin menegaskan bahwa Yin dan Yang tidak beroperasi secara terpisah, itu adalah pasangan atau pasangan yang perlu dipahami. Keduanya harus bersama untuk keunggulan.