Perbedaan antara 403b dan 457
403b vs 457
Ada banyak rencana pensiun di u.S., Dan sementara mayoritas populasi mengetahui 401k, ada juga 403b dan 457, yang mirip dengan 401k. Sementara 401k tersedia untuk semua karyawan sektor swasta, 403B tersedia untuk karyawan nirlaba, dan 457 berlaku untuk pegawai pemerintah. Ada banyak perbedaan antara 403b dan 457 yang perlu diperhatikan oleh seorang karyawan, sehingga dapat memperoleh manfaat pajak maksimum dan juga memiliki pengembalian investasi yang lebih baik.
403b
Seperti diceritakan sebelumnya, rencana ini untuk karyawan organisasi nirlaba seperti sekolah, rumah sakit, koperasi dll. Jadi jika Anda kebetulan adalah seorang guru, perawat, menteri atau pustakawan, Anda adalah kandidat untuk 403b. Struktur pajak 403b mirip dengan 401k, Saat Anda memberikan kontribusi melalui gaji Anda berdasarkan pajak pra dan menarik bunga. Itu adalah saat Anda mulai menerima pembayaran bulanan dari rencana jatuh tempo, apakah Anda diharuskan membayar pajak seperti halnya pendapatan biasa lainnya. Inilah sebabnya mengapa 403b juga dikenal sebagai pajak perlindungan pajak (TSA). Rencana ini populer di kalangan organisasi nirlaba, dan pengusaha memilihnya karena dikecualikan dari Undang -Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Pengusaha yang menyiratkan bahwa pemberi kerja dapat menawarkan rencana ini kepada semua orang, kelompok atau kepada individu yang ia sukai untuk meneruskan manfaat dari manfaat tersebut.
457
457 adalah rencana manfaat pensiun yang terbuka untuk sebagian besar karyawan sektor pemerintah. Majikan menawarkan rencana ini yang bekerja di sepanjang garis yang sama dengan 401k, dan kontribusi yang dibuat oleh seorang karyawan dibebaskan dari pajak, yang hanya berlaku ketika karyawan mulai menerima manfaat setelah menyelesaikan rencana tersebut. Dengan demikian ini adalah rencana yang ditangguhkan pajak. Tetapi tidak seperti 401k atau 403b, tidak ada penalti untuk penarikan sebelum usia 59 ½ . Namun, jumlah yang ditarik dikenakan pajak biasa. Rencana ini memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari pendapatan mereka tanpa membayar pajak untuknya atau penghasilan yang bertambah dalam bentuk bunga,
Perbedaan antara 403b dan 457
Keduanya adalah rencana yang ditangguhkan pajak.
Pada 457, tidak ada usia pensiun minimum yang diterjemahkan menjadi tidak ada penalti setelah penarikan uang yang sangat banyak dengan 403b dan 401k.
Yang penting adalah bahwa jika seorang majikan menawarkan 457 dan 403b, seorang karyawan dapat memilih untuk berkontribusi pada keduanya dari gajinya.
Sementara di bawah 403B, seorang karyawan dapat menarik uang untuk keadaan darurat yang tidak terduga seperti membeli rumah atau untuk pendidikan putranya, ia tidak memenuhi syarat untuk distribusi di bawah 457.
Jika seorang karyawan berkontribusi pada 457, ia tidak dapat membuka IRA akun. Namun, 457 dapat digulung menjadi akun IRA.
Satu perbedaan penting antara 403b dan 457 adalah bahwa pemberi kerja tidak dapat memberikan kontribusi kepada karyawan yang memilih 457 sebagaimana yang mereka bisa bagi mereka yang menerima 403b atau 401k.
Ada juga perbedaan dalam batas kontribusi 403b dan 457.
