Perbedaan antara kompensasi dan manfaat

Perbedaan utama - Kompensasi vs Manfaat
 

Kompensasi dan tunjangan membentuk paket remunerasi karyawan dalam suatu organisasi dan merupakan motivator utama untuk melakukan pekerjaan. Perusahaan harus menyediakan paket remunerasi yang menarik yang terdiri dari elemen keuangan dan non-keuangan untuk menarik pekerja yang kompeten. Perbedaan utama antara kompensasi dan manfaatnya adalah itu Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan dengan imbalan kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk sedangkan Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang disediakan selain kompensasi kepada karyawan dengan imbalan kontribusi mereka kepada organisasi.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu kompensasi
3. Apa manfaatnya
4. Perbandingan berdampingan - kompensasi vs manfaat dalam bentuk tabel
5. Ringkasan

Apa itu kompensasi?

Kompensasi disebut sebagai pembayaran keuangan yang dibayarkan kepada karyawan dengan imbalan kontribusi mereka kepada organisasi yang melakukan pekerjaan yang ditunjuk. Kompensasi termasuk faktor -faktor berikut.

• Upah dan gaji yang adil termasuk bonus
• Komisi
• Biaya hidup meningkat (kenaikan gaji sejalan dengan inflasi)

Kompensasi sangat penting karena ini secara langsung terkait dengan biaya hidup. Tujuan utama suatu pekerjaan adalah untuk menutupi biaya hidup. Kompensasi juga menjadi faktor penentu dalam merekrut karyawan baru; Kompensasi yang menarik harus ditawarkan jika perusahaan ingin menarik karyawan yang kompeten. Kompensasi untuk karyawan menjadi sasaran sejumlah faktor seperti kualifikasi pendidikan, jumlah tahun pengalaman kerja dan sifat pengalaman kerja. Kompensasi meningkat nilainya tergantung pada kinerja karyawan dan ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.

Gambar 1: Gaji adalah bentuk kompensasi yang paling umum.

Apa manfaatnya?

Manfaat adalah bentuk nilai non-finansial yang disediakan selain kompensasi kepada karyawan dengan imbalan kontribusi mereka kepada organisasi. Dengan demikian, manfaat dapat dijelaskan sebagai bentuk kompensasi non-finansial dan memasukkan semua hadiah yang bukan bagian dari kompensasi.  Jumlah manfaat dan sifat manfaatnya berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain dan mengambil formulir berikut.

Rencana asuransi

• Asuransi Jiwa, Kesehatan Tambahan, Visi, Gigi

Manfaat Jaminan Sosial

• Rencana pensiun, tunjangan pendidikan, tunjangan kendaraan

Absen berbayar

• Liburan, cuti sakit, liburan, cuti pendidikan, cuti kompensasi

Manfaat juga mencakup aspek -aspek lain yang memastikan kelancaran karier di mana karyawan termotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau paket remunerasi yang terdokumentasi; Namun, mereka harus hadir dan merupakan bagian dari melakukan pekerjaan.

E.G. Praktik dan kebijakan yang adil, keseimbangan kehidupan kerja, otoritas, otonomi, peluang untuk pengakuan, pengakuan kerja keras, pengawasan yang kompeten, lingkungan kerja yang aman, penjadwalan yang fleksibel

Sebagian besar organisasi cenderung fokus pada imbalan keuangan, dan imbalan non-finansial semakin diabaikan. Manfaat juga sangat penting karena motivasi tidak dihasilkan dengan imbalan finansial saja. Mirip dengan kompensasi, jumlah manfaat dan sifat manfaatnya akan meningkat ketika seorang karyawan berkembang dalam hierarki organisasi.

Gambar 02: Paket asuransi disediakan untuk karyawan sebagai manfaat.

Apa perbedaan antara kompensasi dan manfaat?

Ringkasan - Kompensasi vs Manfaat

Perbedaan antara kompensasi dan manfaat dapat diidentifikasi berdasarkan apakah itu finansial atau non-finansial. Sementara kompensasi adalah bagian terpenting dari paket remunerasi, manfaatnya juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan motivatornya sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk berasumsi bahwa setiap orang berbagi motivator dan kebutuhan yang sama; Beberapa akan termotivasi oleh imbalan keuangan dan yang lain dengan imbalan non-finansial.

Unduh Versi PDF dari Kompensasi vs Manfaat

Anda dapat mengunduh versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi pdf di sini perbedaan antara kompensasi dan manfaat.

Referensi:

1.”Berbagai bentuk kompensasi.”Ekonomi Bisnis - Perpustakaan Informasi. N.P., N.D. Web. Tersedia disini.  07 Juni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, dan Fakhrul Zaman Abdullah. “Manajemen hadiah dan kepuasan kerja di antara karyawan garis depan di industri hotel di Malaysia.”Predia - Ilmu Sosial dan Perilaku 144 (2014): 392-402. Web. Tersedia disini. 07 Juni 2017.

Gambar milik:

1. Gambar Uang "Asuransi Kesehatan" (CC dengan 2.0) Via Flickr
2. "Uang" dengan gambar uang (CC dengan 2.0) Via Flickr