Perbedaan antara EPF dan PPF

EPF vs PPF

EPF dan PPF sangat mirip satu sama lain karena keduanya dibuat untuk tujuan mendapatkan dana saat pensiun. EPF, bagaimanapun, diamanatkan oleh pemerintah untuk setiap karyawan yang digaji, sedangkan PPF adalah setoran sukarela yang dapat dilakukan oleh individu yang digaji atau tidak disempurnakan. Karena kesamaan mereka, kedua konsep ini mudah bingung. Artikel ini menawarkan penjelasan yang jelas tentang apa EPF dan PPF dan menjelaskan berbagai fitur keduanya. Artikel ini juga menawarkan perbandingan antara keduanya, menyoroti persamaan dan perbedaan mereka.

Apa itu EPF?

EPF adalah singkatan dari karyawan dana penghasil dan dana tunjangan pensiun yang dapat dibuka oleh karyawan mana pun yang menerima gaji. Menurut kebijakan skema pensiun, persentase (umumnya 12%) dari gaji dasar karyawan akan disimpan ke dalam dana EPF setiap bulan. Sama seperti karyawan, majikan juga harus menyetor persentase (sekali lagi, umumnya 12%) dari gaji pokok karyawan ke dalam dana EPF karyawan, dan persentase ini akan ditetapkan oleh pemerintah negara tersebut. Setiap bulan, 24% dari gaji karyawan akan disimpan ke dalam EPF, dan dana ini dipegang oleh organisasi pemerintah. Karyawan juga dapat berkontribusi lebih besar dari 12% untuk dana EPF mereka, tetapi pemberi kerja tidak terikat untuk berkontribusi jumlah yang lebih besar dari 12%, yang diharuskan oleh hukum.

Dana di akun EPF menerima bunga tinggi, yang menumpuk selama bertahun -tahun sampai dana ditarik. Dana dalam EPF dapat ditarik oleh karyawan pada saat pensiun atau dapat diperoleh jika karyawan beralih pekerjaan. Karyawan juga dapat mengalihkan dana EPF akumulasi mereka ke akun EPF baru saat mengganti majikan alih -alih menguangkan saat beralih pekerjaan.

Apa itu PPF?

PPF adalah singkatan dari Public Provident Fund dan merupakan dana yang didirikan dan dikelola oleh pemerintah suatu negara. Dana ini terbuka untuk setiap individu yang ingin mempertahankan dana untuk tujuan pensiun. Tidak seperti EPF, PPF dapat dibuka oleh orang -orang yang mungkin atau mungkin tidak menerima gaji tetap, seperti freelancer, konsultan independen dan siapa pun yang menjalankan bisnis mereka sendiri atau bekerja atau mengambil pekerjaan dasar sementara atau kontrak. Akun PPF juga dapat dibuka oleh individu yang tidak mendapatkan penghasilan; Namun, setoran minimum perlu dilakukan per tahun agar akun dipertahankan. Ada juga batasan jumlah maksimum dana yang dapat disimpan. Dana dalam akun PPF akan tumbuh dengan bunga dan dana ini dapat ditarik setelah 15 tahun selesai. Namun, periode investasi dapat diperpanjang lebih lanjut jika diperlukan.

Apa perbedaan antara EPF dan PPF?

EPF dan PPF keduanya dipertahankan untuk tujuan yang sama; untuk membuka dana yang dapat digunakan oleh seorang individu begitu ia mencapai masa pensiun. Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa, EPF diamanatkan untuk individu yang digaji, dan ada persentase spesifik yang harus disimpan ke dalam akun EPF karyawan setiap bulan. PPF, di sisi lain, tidak diamanatkan dan dipertahankan secara sukarela dan dapat diatur oleh individu yang mungkin atau mungkin tidak menerima gaji. Perbedaan utama lainnya adalah bahwa, EPF hanya dapat ditarik saat pensiun atau ketika orang tersebut meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. PPF dapat ditarik kapan saja antara 15 tahun dana kematangan dan pensiun (setelah 15 tahun dana dapat diperpanjang selama 5 tahun sekaligus untuk beberapa kali). Perawatan pajak dana ini juga sangat berbeda. Dana atau bunga pada PPF tidak dikenakan pajak, sedangkan EPF dapat dikenakan pajak jika dana ditarik sebelum penyelesaian 5 tahun.

Ringkasan:

EPF vs PPF

• EPF adalah singkatan dari karyawan dana penghargaan dan dana tunjangan pensiun yang dapat dibuka oleh karyawan mana pun yang menerima gaji.

• PPF adalah singkatan dari Public Provident Fund dan merupakan dana yang didirikan dan dikelola oleh pemerintah suatu negara. Dana ini terbuka untuk setiap individu yang ingin mempertahankan dana untuk tujuan pensiun.

• Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa EPF diamanatkan untuk gaji individu, dan ada persentase spesifik yang harus disimpan sedangkan PPF tidak diamanatkan dan dipertahankan secara sukarela dan dapat diatur oleh individu yang mungkin atau mungkin tidak menerima a gaji.