Perbedaan antara Hubungan Industri dan Hubungan Karyawan

Hubungan Industrial vs Hubungan Karyawan

Sebagian besar dari kita berpikir kita tahu apa itu hubungan industri. Studi tentang Ketenagakerjaan dan Pasar Tenaga Kerja inilah yang menjadikan subjek dari bidang penelitian yang luas ini. Ini adalah bidang yang menganalisis faktor -faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Namun, itu adalah tempat kerja yang secara langsung mempengaruhi gaya hidup kita dan bahkan budaya kita dalam banyak hal. Ada konsep terkait lain yang disebut hubungan karyawan yang membingungkan banyak orang karena kesamaannya dengan hubungan industrial. Itu adalah fakta bahwa melihat tempat kerja dari perspektif serikat pekerja tidak lagi relevan di masa -masa ini. Mari kita lihat apakah ada perbedaan antara dua konsep terkait ini.

Hubungan Industri

Bidang studi yang mencakup hubungan kerja secara keseluruhan disebut Hubungan Industrial. Secara umum, diyakini sebagai studi tentang hubungan antara karyawan dan pengusaha. Ada banyak faktor yang berperan di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Bidang Hubungan Industri muncul dengan munculnya Revolusi Industri sebagai alat penting untuk memahami hubungan yang kompleks antara pengusaha dan karyawan. Ada banyak cara berbeda untuk melihat hubungan industrial karena ada perspektif pekerja, pengusaha, pemerintah, dan perspektif masyarakat. Jika Anda seorang pekerja, Anda jelas akan mengaitkan hubungan industrial dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keamanan pekerjaan, dan pelatihan di tempat kerja. Di sisi lain, hubungan industrial untuk pemberi kerja adalah semua tentang produktivitas, resolusi konflik dan undang -undang ketenagakerjaan.

Hubungan Karyawan

'Hubungan Karyawan' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan industri yang lebih tua karena kesadaran bahwa ada lebih banyak di tempat kerja daripada yang dapat dilihat atau dicakup oleh hubungan industri. Secara umum, hubungan karyawan dapat dianggap sebagai studi tentang hubungan antara karyawan serta pemberi kerja dan karyawan untuk menemukan cara menyelesaikan konflik dan membantu dalam meningkatkan produktivitas organisasi dengan meningkatkan motivasi dan moral pekerja para pekerja. Lapangan ini berkaitan dengan memberikan informasi kepada karyawan mengenai tujuan organisasi sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan kebijakan manajemen. Karyawan juga diberitahu tentang kinerja yang buruk dan cara serta cara untuk memperbaiki kinerja. Hubungan karyawan juga mengurus keluhan dan masalah karyawan dan memberi tahu mereka semua tentang hak -hak mereka dan apa yang harus dilakukan jika terjadi diskriminasi.

Apa perbedaan antara hubungan industrial dan hubungan karyawan?

• Meskipun hubungan industrial yang muncul sebelumnya, hubungan karyawan yang semakin banyak digunakan untuk merujuk pada hubungan di tempat kerja hari ini.

• Jatuh keanggotaan serikat di seluruh dunia telah membuat orang menyadari bahwa hubungan antara pengusaha dan karyawan lebih penting daripada fokus yang diberikan pada hubungan ini oleh hubungan industrial.

• Manusia yang disebut karyawan yang membentuk tulang punggung semua operasi dalam suatu organisasi dan studi tentang hubungan antara karyawan dan karyawan dan pengusaha lebih penting daripada hukum dan lembaga yang mengatur hubungan di tempat kerja.