Perbedaan antara diakhiri dan diberhentikan

Diakhiri vs PHK

Dipecat, diberhentikan, dan diakhiri adalah kata -kata yang biasa kita dengar sehubungan dengan mengakhiri layanan karyawan dalam suatu organisasi. Sebagian besar dari kita tidak memperhatikan perbedaan antara metode akhir yang tidak disengaja dari layanan karyawan, seperti halnya, hasil akhir dari ketiganya adalah sama dan itu adalah mengakhiri layanan karyawan seorang karyawan. Namun, semantik terpisah, ada perbedaan halus antara diakhiri dan diberhentikan yang dapat memiliki implikasi bagi karyawan maupun pemberi kerja. Mari kita lihat lebih dekat.

Diakhiri

Kehilangan pekerjaan adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan seorang individu baik secara finansial maupun emosional. Untuk mengurangi dampak stres dari kehilangan pekerjaan, ada hak -hak karyawan tertentu dan kewajiban pengusaha yang perlu dipenuhi. Penghentian layanan karyawan adalah istilah umum yang berarti melepaskannya dari layanan. Penghentian selalu tidak disengaja karena tidak ada karyawan yang ingin diakhiri. Bisa jadi karena kinerja karyawan yang buruk atau karena alasan lain, tetapi penghentian secara umum hanya menyiratkan bahwa majikan telah memutuskan untuk melepaskan layanan karyawan untuk satu atau alasan lain. Untuk beberapa alasan, istilah penghentian memiliki konotasi yang buruk di lingkaran tenaga kerja, dan dipandang sebagai tanda bahwa majikan menemukan kesalahan dengan kinerja karyawan. Banyak yang melihatnya sebagai tanda bahwa karyawan telah melakukan sesuatu yang buruk untuk layak dihapus dari layanannya.

Jika seorang kandidat dalam wawancara menanggapi pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya diberhentikan', entah bagaimana itu tidak menciptakan kesan yang baik pada calon pemberi kerja. Sepertinya seseorang dihapus dari layanan untuk perilaku yang tidak pantas atau pelanggaran kebijakan organisasi.

PHK

Jika Anda diberitahu oleh majikan Anda bahwa Anda dihapus dari layanan karena masa -masa sulit yang dihadapi perusahaan seperti perampingan atau kekurangan dalam anggaran, jelas bahwa Anda diberhentikan dan tidak diakhiri. Seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang berada di luar kendalinya. Tidak ada yang salah yang telah dia lakukan, dan majikan juga tidak menunjukkan bahwa dia dihapus karena kinerja atau perilaku yang buruk. Namun, seperti halnya penghentian, PHK juga menandakan bahwa ini adalah pemecatan yang tidak disengaja dari layanan terhadap keinginan karyawan. PHK tidak seperti dipecat atau mendapatkan karung karena itu menyiratkan bahwa tidak ada kesalahan karyawan, dan dia adalah korban kebijakan manajemen. PHK adalah umum ketika perusahaan menghadapi kondisi keuangan yang sulit atau mencoba merestrukturisasi dirinya sendiri.

Apa perbedaan antara diakhiri dan diberhentikan?

• Pengakhiran terlihat secara negatif oleh calon pemberi kerja sedangkan diberhentikan dipandang sebagai bukan kesalahan karyawan.

• Kebanyakan orang menganggap penghentian sebagai akibat dari kinerja buruk atau perilaku buruk karyawan, sedangkan pemberhentian terlihat sebagai hasil perampingan atau restrukturisasi organisasi.

• Pengakhiran dipandang sebagai disengaja dan permanen sementara di -PHK dipandang sebagai sementara, dan perusahaan dapat mengembalikan karyawan di masa depan.