Perbedaan antara analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan
Analisis pekerjaan vs evaluasi pekerjaan
Analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan adalah dua masalah yang sangat penting bagi para profesional SDM di organisasi mana pun. Orang sering bingung di antara kedua konsep ini dan memperlakukan mereka sebagai sama. Faktanya adalah mereka berkaitan dengan aspek pekerjaan yang sama sekali berbeda dan memungkinkan seseorang untuk mengetahui tidak hanya peran dan tanggung jawab yang berbeda yang terkait dengan pekerjaan tetapi juga nilai pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam suatu organisasi. Mari kita lihat lebih dekat istilah -istilah ini dan apa yang sebenarnya mereka maksudkan bagi seorang karyawan dan manajemen organisasi.
Apa evaluasi pekerjaan?
Ada banyak pekerjaan di dalam suatu organisasi dan mereka berada di peringkat dalam hal kepentingan relatif mereka. Poin yang perlu diingat adalah bahwa itu adalah pekerjaan sesuai dengan konten mereka dan bukan mereka yang memegangnya yang diperingkat dalam evaluasi pekerjaan. Tujuan dari program evaluasi pekerjaan apa pun harus didokumentasikan dengan baik sehingga tidak ada bias yang tidak diinginkan saat mengevaluasi pekerjaan. Program akhirnya berakhir dengan memutuskan upah dan fasilitas yang terkait dengan berbagai pekerjaan dalam suatu organisasi.
Apa itu analisis pekerjaan?
Analisis pekerjaan adalah bagian dari program evaluasi pekerjaan apa pun tetapi sebenarnya mendahului evaluasi pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat penting untuk memberi peringkat dalam hierarki pekerjaan yang merupakan evaluasi pekerjaan yang mengarahkannya. Analisis pekerjaan adalah proses mengumpulkan semua informasi dan data tentang pekerjaan sehingga dapat berhasil menikmati deskripsi pekerjaan dan spesifikasinya.
Analisis pekerjaan juga penting dari sudut pandang calon karyawan. Analisis pekerjaan memberikan secara terperinci keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, kualifikasi, tuntutan fisik dan mental, pendidikan, pengalaman, berbagai tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan (seperti tanggung jawab terhadap mesin dan peralatan serta tanggung jawab terhadap keselamatan orang lain) , dan kondisi kerja dengan bahaya yang terkait dengan pekerjaan.
|
Apa perbedaan antara evaluasi pekerjaan dan analisis pekerjaan • Meskipun menjadi bagian dari proses evaluasi pekerjaan yang lebih luas, analisis pekerjaan adalah program penting dalam dirinya sendiri. • Sementara evaluasi pekerjaan bertujuan untuk menemukan kekayaan bersih pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi dengan tujuan menemukan gaji dan perbedaan upah, analisis pekerjaan mencoba mencari tahu tentang pekerjaan tertentu termasuk peran, tanggung jawab, kondisi kerja, keterampilan yang diperlukan, tuntutan dan bahaya yang terkait dengan pekerjaan. • Manajemen organisasi mana pun selalu berupaya untuk membuat gaji dan upah yang terkait dengan pekerjaan yang menarik sehingga dapat bersaing dengan perusahaan lain dalam memikat bakat yang lebih baik.
|
