Perbedaan antara orientasi dan pelatihan
Orientasi vs pelatihan
Setiap karyawan yang dipekerjakan ke dalam organisasi atau ke divisi lain perlu diberikan pengantar singkat tentang kebijakan, prinsip, dan kondisi kerja. Pemahaman mendalam lebih lanjut tentang peran dan area kerjanya harus disediakan agar karyawan dapat melakukan pekerjaan yang dialokasikan dengan kemampuan terbaiknya.
Orientasi
Setelah seorang karyawan dibawa ke organisasi yang ia perlukan untuk diberikan pengantar. Orientasi mengacu pada pengantar awal ini yang diterima setiap karyawan. Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses perekrutan dan retensi. Orientasi membantu mengembangkan harapan pekerjaan dan sikap positif tentang peran pekerjaan bagi karyawan pada hari awal. Juga, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangi kecemasan karyawan yang disebabkan oleh masuk ke lingkungan yang tidak diketahui. Selanjutnya, ini memberikan pengantar/kesadaran kepada karyawan di semua departemen, kegiatan, lokasi, kebijakan, peraturan dan peraturan, dll dari perusahaan.
Pelatihan
Pelatihan adalah proses mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi. Baik itu karyawan baru untuk departemen, atau karyawan yang ada di perusahaan yang ditransfer ke peran baru, ia harus diberikan pelatihan sampai batas tertentu untuk memahami area kerja dan tugas yang harus dilakukan. Pelatihan ini memberikan karyawan pemahaman mendalam tentang pekerjaan yang harus dilakukan. Ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, dapat disebutkan sebagai pelatihan meningkatkan kemampuan dan kinerja seseorang. Karena karyawan dilatih terus menerus, perusahaan mencapai keunggulan kompetitif atas saingannya. Pelatihan memberikan motivasi bagi karyawan, karena mereka terus mendapat informasi / diajarkan tentang area kerja. Ini juga membantu karyawan untuk menjadi lebih efisien. Berbagai metode pelatihan telah diperkenalkan, yang dapat diklasifikasikan secara luas di bawah 'pada pelatihan kerja' dan 'pelatihan kerja'.
|
Apa perbedaan antara orientasi dan pelatihan? Baik orientasi dan pelatihan memiliki aspek yang berbeda, dan penting di perusahaan mana pun. · Durasi orientasi biasanya untuk jangka waktu singkat, sedangkan pelatihan dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama dan dengan interval antara sesi, jika perlu. · Orientasi adalah pengantar, sedangkan pelatihan adalah detail tentang subjek. · Isi orientasi akan memberi pengarahan singkat tentang topik umum yang perlu diketahui oleh semua karyawan, sedangkan pelatihan akan berisi informasi spesifik yang berkaitan dengan area yang berasal dari karyawan. · Pelatihan dapat di-outsourcing ke pelatih spesialis tergantung pada persyaratannya, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan di rumah oleh pelatih perusahaan. · Orientasi terjadi terlebih dahulu sebelum pelatihan.
|
Kesimpulan
Orientasi dan pelatihan memberikan pemahaman ke dalam perusahaan atau proses sebagai relevan, tetapi durasi dan kedalaman materi pelajaran akan berbeda. Baik orientasi dan pelatihan penting bagi karyawan maupun bagi perusahaan. Ketika seorang karyawan mendapatkan orientasi yang tepat, ia memiliki sikap positif terhadap perusahaan dan fungsinya. Pelatihan yang tepat memberi karyawan pemahaman tentang peran pekerjaan dan persyaratannya, yang akan mengarah pada karyawan yang termotivasi dan lingkungan kerja yang termotivasi.
