Perbedaan antara manajemen pribadi dan manajemen sumber daya manusia

Manajemen pribadi vs manajemen sumber daya manusia

Manajemen adalah sesuatu, kita semua tidak bisa melakukannya tanpa. Apakah pada tingkat pribadi atau di tingkat organisasi, manajemen adalah sesuatu yang sangat dibutuhkan dan sangat penting. Itu menentukan bagaimana Anda telah merencanakan untuk mengambilnya lebih jauh dari sini. Ini adalah cara yang dipandu dengan benar dan terencana untuk melakukan hal -hal dan mengelolanya. Istilah 'manajemen' sangat lazim di dunia bisnis dan sama umum di sana, seperti halnya dalam kehidupan sehari -hari. Satu -satunya hal yang perlu dipertimbangkan adalah kita perlu mengelola tugas dan rutinitas kita sendiri atau melakukan hal yang sama, pada tingkat yang lebih besar dan untuk orang dan organisasi lain. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah istilah yang sebagian besar digunakan di perusahaan, organisasi, dan perusahaan. Ini semacam rencana strategis yang melakukan pekerjaan manajemen yang sama tetapi dalam tingkat yang lebih sistematis dan lebih besar.

Manajemen Pribadi adalah sesuatu yang bukan hal baru bagi kami. Kita semua akrab dengan itu sejak kita benar -benar mulai merasakan kebutuhan mengelola hidup, rutin, dan segala sesuatu tentang hal itu. Manajemen Pribadi dapat dianggap sebagai rencana terorganisir yang membutuhkan sedikit pra-penetapan, semacam tujuan jangka panjang, tujuan, dan cara otentik, tahan bodoh untuk mencapai tujuan itu. Meskipun kedengarannya mudah tetapi begitu Anda langsung mengelola kehidupan pribadi Anda, Anda menyadari bahwa itu bisa sesulit apa pun. Anda harus fokus, ditentukan, dan berkemauan keras setiap saat dan apa pun yang terjadi, Anda harus terus berusaha dan bekerja menuju tujuan Anda.

Manajemen Sumber Daya Manusia dapat dianggap sebagai istilah bisnis yang murni dan ketat yang digunakan ketika organisasi dan pengaturan besar perlu dijalankan dengan cara yang sistematis, strategis, dan dipandu oleh orang-orang yang tepat. Untuk tujuan ini, organisasi ACH menetapkan departemen sumber daya manusia pribadi mereka yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan orang untuk melakukan berbagai tugas dan melaksanakan tugas yang berbeda yang sesuai untuk mereka. Kadang -kadang tujuan dari departemen SDM dari perusahaan mana pun adalah untuk memastikan apakah kelompok orang saat ini sudah cukup untuk menjalankan perusahaan tertentu dengan sukses dan mudah atau tidak membutuhkan lebih banyak orang yang relevan yang akan membantu dalam pengelolaan dan melaksanakan tugas, tujuan, dan tujuan perusahaan.

Meskipun manajemen pribadi dan manajemen sumber daya manusia dapat dengan mudah dikategorikan sebagai dua aspek yang berbeda sama sekali namun inti dari masalah dalam kedua terminologi ini adalah manajemen yang sama, satu-satunya perbedaan adalah situasi dan jumlah orang. Dalam manajemen pribadi, orang bekerja secara individu menuju tujuan pribadi mereka saat dalam manajemen sumber daya manusia, banyak orang bekerja menuju satu tujuan bersama, berbagi minat dan tujuan bersama. Dalam kedua situasi yang disebutkan di atas, ada kebutuhan kejelasan yang konstan dan jelas tentang tujuan apa pun yang dimiliki individu atau sekelompok orang. Ini sangat penting karena jika tujuan Anda tidak jelas, upaya Anda bisa menjadi hairwire dan seluruh ide bisa menjadi sia -sia. Jadi selalu pastikan tujuan Anda di salah satu kasus dan juga rencana yang perlu Anda kerjakan.