Perbedaan antara gaji dan upah

Gaji vs upah

Ketika seseorang meminta penghasilan Anda, jika Anda berada dalam layanan pribadi atau pemerintah, ia jelas mengacu pada gaji Anda. Tetapi ketika kita berbicara tentang pendapatan pekerja kerah biru atau orang lain yang berpenghasilan setiap hari melalui pekerjaan mereka, kita selalu berbicara dalam hal upah. Meskipun upah adalah pendapatan, dan gaji juga tidak lain adalah pendapatan individu, ada perbedaan halus antara gaji dan upah yang akan disorot dalam artikel ini.

Ada orang yang menggunakan istilah gaji dan upah secara bergantian tanpa menyadari bahwa perbedaan antara kedua istilah itu melampaui pendapatan bulanan. Upah sebagian besar terkait dengan kompensasi per jam, dan karyawan mendapat uang berdasarkan jumlah jam yang dimasukkan olehnya dikalikan dengan tarif per jam. Jika ada tukang listrik di perusahaan yang melakukan 50 jam kerja dan memiliki kontrak dengan mengatakan dia akan mendapatkan tarif per jam $ 20, dia akan mendapatkan 50 × 20 = $ 1000 pada akhir bulan. Gaji (paycheque) yang didapat karyawan selalu didasarkan pada jumlah jam aktual yang dimasukkan oleh karyawan.

Gaji adalah konsep yang selalu ada di basis bulanan atau tahunan, meskipun dapat dibayar setiap minggu atau dua minggu . Ketika ada gaji, Anda mendengar tentang paket tahunan, bonus, insentif, dan fasilitas berdasarkan kinerja. Anda memiliki CEO, direktur, pegawai pemerintah dan banyak lainnya yang mendapatkan gaji, bukan upah. Karyawan yang digaji tidak berhak atas penghasilan tambahan jika mereka memasukkan jam kerja tambahan dalam seminggu atau bulan karena dianggap sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Di sisi lain, karyawan yang bekerja berdasarkan upah per jam mendapatkan bonus setelah mereka memasukkan jumlah jam yang disepakati (umumnya 40 jam) dalam seminggu. Seorang karyawan yang digaji tidak akan mendapatkan gaji yang lebih rendah dalam sebulan jika ia telah menghabiskan waktu lebih rendah karena tidak ada kriteria untuk memutuskan pendapatan berdasarkan jam yang dimasukkan. Karyawan yang bekerja pada upah per jam mendapat 1.5 kali atau dua kali lipat tarif per jamnya untuk semua jam selain minimal 40 jam yang harus ia masukkan.