Perbedaan antara sifat dan teori perilaku kepemimpinan

Itu perbedaan utama Antara sifat dan teori perilaku kepemimpinan adalah itu Teori sifat menyatakan bahwa para pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak kebajikan bawaan para pemimpin dan menyatakan bahwa para pemimpin dapat dilatih.

Teori kepemimpinan adalah sekolah pemikiran yang menjelaskan bagaimana individu tertentu menjadi pemimpin. Teori sifat dan perilaku adalah dua teori kepemimpinan yang populer.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu teori sifat
3. Apa itu teori perilaku
4. Hubungan antara sifat dan teori perilaku kepemimpinan
5. Perbandingan Berdampingan - Trait vs Teori Perilaku Kepemimpinan dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa itu teori sifat?

Teori sifat juga dikenal sebagai teori kebajikan kepemimpinan. Fondasi teori ini adalah karakteristik pemimpin yang berbeda - baik yang sukses maupun yang tidak berhasil. Teori sifat menekankan bahwa para pemimpin memiliki sifat bawaan; Ini adalah "pemimpin yang lahir", yang tidak bisa tidak mengendalikan dan membimbing situasi. Pada dasarnya, seorang pemimpin dilahirkan dengan kebajikan spesifik menurut teori sifat.

Teori sifat didasarkan pada karakteristik pemimpin dan membantu menentukan dan memperkirakan efektivitas kepemimpinan mereka. Teori ini mengidentifikasi kebajikan inti yang memutuskan apakah seorang pemimpin akan berhasil atau tidak. Ciri-ciri inti yang diidentifikasi dalam teori ini meliputi kematangan emosional, kemampuan kognitif, kepercayaan diri, pengetahuan bisnis, kejujuran dan integritas, motivasi kepemimpinan, dan dorongan untuk pencapaian. Namun, ini tidak semata -mata bertanggung jawab untuk menentukan efektivitas kepemimpinan. Mungkin ada faktor lain yang akan mengenali potensi kepemimpinan.

Kekuatan teori sifat

• Ini adalah teori yang menyenangkan secara alami.
• Itu telah divalidasi dengan banyak penelitian.
• Selain itu, itu berfungsi sebagai indeks yang menjadi dasar karakteristik kepemimpinan seorang individu dinilai.
• Selain itu, ini memberikan pengetahuan dan pemahaman yang terperinci tentang elemen pemimpin dalam proses kepemimpinan.

Keterbatasan teori sifat

• Keberadaan penilaian subyektif dalam menentukan siapa yang adalah pemimpin 'baik' atau 'sukses'
• Daftar sifat yang mungkin cenderung sangat panjang.
• Sifat terpenting bagi pemimpin yang efektif tidak diidentifikasi.
• Juga, model ini berupaya menghubungkan sifat -sifat fisiologis seperti tinggi dan berat badan dengan kepemimpinan yang efektif. Sebagian besar faktor ini berkaitan dengan faktor situasional yang dapat memvariasikan tugas bijaksana. Misalnya, berat dan tinggi minimum yang diperlukan dalam posisi kepemimpinan militer tidak cocok untuk manajer di organisasi bisnis.
• Yang terpenting, teori ini sangat kompleks.

Implikasi teori sifat

Teori sifat memberikan informasi konstruktif tentang kepemimpinan. Dimungkinkan untuk menerapkan ini pada orang -orang di semua tingkatan di semua jenis organisasi bisnis. Manajer dapat menggunakan informasi dari teori ini untuk mengevaluasi posisi mereka dalam organisasi dan untuk menilai bagaimana mereka dapat membuat posisi mereka lebih kuat dalam organisasi. Mereka juga bisa mendapatkan pemahaman mendalam tentang identitas mereka dan cara mereka akan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Secara keseluruhan, teori ini membuat seorang manajer sadar akan kekuatan dan kelemahannya saat mengajarinya untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan.

Apa itu teori perilaku?

Teori perilaku menjelaskan bahwa adalah mungkin untuk melatih dan mengembangkan seorang pemimpin. Ia menolak bahwa para pemimpin dilahirkan atau bahwa orang -orang tertentu memiliki potensi bawaan untuk menjadi pemimpin. Menurut teori ini, siapa pun bisa menjadi pemimpin, tetapi harus ada suasana yang baik dan pelatihan untuk kualitas kepemimpinan untuk dikembangkan. Juga, ini terutama berfokus pada perilaku dan tindakan spesifik para pemimpin, bukan karakteristiknya.

Selain itu, sesuai teori ini, para pemimpin terbaik adalah mereka yang memiliki fleksibilitas untuk mengubah gaya perilaku mereka dan memilih gaya yang tepat yang cocok untuk situasi yang berbeda.

Kekuatan teori perilaku

• Mempromosikan nilai gaya kepemimpinan dengan penekanan pada kepedulian bagi orang -orang kolaborasi.
• Membantu mengevaluasi dan memahami bagaimana gaya perilaku mereka mempengaruhi hubungan dalam tim.
• Juga, membantu manajer untuk menemukan keseimbangan yang tepat antara berbagai gaya kepemimpinan dan membantu mereka memutuskan bagaimana berperilaku sebagai pemimpin.

Apa hubungan antara sifat dan teori perilaku kepemimpinan?

Kedua model sering menekankan bahwa ada tindakan yang dapat dikenali yang harus dilakukan oleh pemimpin mana pun. Behaviourism adalah teori "sifat", dalam arti, juga berpendapat bahwa para pemimpin harus menunjukkan penanda atau kebiasaan kepribadian umum tertentu. Namun, ia mengklaim bahwa dimungkinkan untuk meminta ini dari siapa pun kapan saja dan tidak ada satu orang yang memiliki potensi lebih dari yang lain.

Apa perbedaan antara sifat sifat dan perilaku kepemimpinan?

Menurut teori perilaku, menjadi pemimpin hanyalah masalah pelatihan yang tepat, sementara teori sifat menekankan bahwa seorang pemimpin harus memiliki kualitas bawaan dan bawaan tertentu. Jadi, ini adalah perbedaan utama antara sifat sifat dan perilaku kepemimpinan.

Pada dasarnya, teori sifat percaya bahwa seorang pemimpin “lahir.“Mereka sering menggambarkan para pemimpin dalam hal karakteristik pribadi mereka, seperti karismatik dan didorong. Behavioris, di sisi lain, percaya bahwa kepemimpinan dapat diajarkan, atau dipupuk, dengan memberikan pelatihan dan keterampilan yang diperlukan kepada seorang individu. Oleh karena itu, ini menjelaskan perbedaan antara sifat dan teori perilaku kepemimpinan.

Ringkasan - Trait vs Teori Kepemimpinan Perilaku

Perbedaan utama antara sifat sifat dan perilaku kepemimpinan adalah bahwa teori sifat menyatakan bahwa para pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak kebajikan bawaan para pemimpin dan menyatakan bahwa para pemimpin dapat dilatih.

Referensi:

1. “Teori Perilaku Kepemimpinan.Technofunc, tersedia di sini.
2. “Teori sifat."Mengubah pikiran, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. “1623888” (CC0) via Pixabay