Perbedaan antara magang dan pelatihan
Magang vs Traineeship
Pendidikan adalah kebutuhan mutlak dalam mendapatkan mata pencaharian di dunia yang bergerak cepat saat ini. Namun, ketika datang untuk mengembangkan dan melanjutkan karier seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah berbeda. Magang dan pelatihan menjadi dua dari mereka, kadang -kadang benar -benar sulit untuk membedakan antara banyak lapisan pendidikan ini.
Apa itu magang?
Magang dapat digambarkan sebagai sistem pelatihan di mana seseorang dilatih dengan kompetensi terstruktur pada serangkaian keterampilan dasar. Saat magang, mereka yang tertarik untuk mengejar perdagangan tertentu atau karier ditetapkan pada program pelatihan ketat yang memungkinkan mereka mendapatkan serangkaian keterampilan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri untuk perdagangan atau karier yang mereka inginkan. Biasanya dipekerjakan dalam pembangunan karier, sebagian besar pelatihan dilakukan ketika peserta magang atau magang bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka dengan lebih baik dengan imbalan tenaga kerja mereka untuk periode waktu yang disepakati. Setelah berhasil menyelesaikan magang, seorang individu dianggap sebagai profesional yang memenuhi syarat.
Beberapa profesi yang paling dikenal yang menggunakan magang sebagai metode pendidikan adalah hukum, akuntansi, seni kuliner dan rekayasa sewaan. Tidak hanya dalam perdagangan yang terampil, peserta magang digunakan dalam pendidikan tinggi juga karena konsep modern magang sangat mirip dengan gagasan magang. Di antara mereka adalah mahasiswa pascasarjana dalam peran peserta magang, rekan pasca-doktoral sebagai pekerja harian, dan profesor sebagai tuan.
Apa itu pelatihan?
Apa yang disebut sebagai pelatih biasanya adalah individu yang dilatih untuk peran pekerjaan yang telah dipekerjakannya. Biasanya ini adalah bidang kejuruan seperti teknologi informasi, administrasi kantor, keramahtamahan dan dll. Seorang peserta pelatihan dapat ditawari periode pelatihan yang dapat berlangsung dari 2-24 bulan di mana peserta pelatihan menerima gaji dan bimbingan dari pemberi kerja sementara peserta pelatihan juga biasanya mengharapkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan setelah pelatihan selesai. Traineeship juga berguna dalam mengevaluasi orang yang direkrut ke perusahaan atau perusahaan di mana keputusan resmi dapat dibuat sehubungan dengan apakah orang tersebut dapat dipekerjakan secara permanen atau tidak. Itu digunakan sebagai tindakan asuransi oleh sebagian besar perusahaan.
Traineeships sebagian besar ditawarkan untuk bidang kejuruan seperti teknologi informasi dan keramahtamahan di antara banyak. Program peserta pelatihan biasanya merupakan kombinasi dari pengetahuan dan praktik teoretis dan melibatkan peserta pelatihan untuk belajar tentang perusahaan dari bawah ke atas dan membangun kontak dalam proses tersebut.
Apa perbedaan antara magang dan traineeship?
• Perbedaan antara magang dan pelatihan mungkin hanya bergantung pada yurisdiksi di mana mereka beroperasi. Karenanya perbedaannya dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain.
• Magang ditawarkan untuk pekerjaan berorientasi perdagangan tradisional. Traineeship ditawarkan untuk area kejuruan yang berorientasi layanan.
• Biasanya magang mungkin membutuhkan waktu sekitar 3-4 tahun untuk menyelesaikannya. Traineeship mungkin membutuhkan periode waktu yang relatif lebih pendek yang mungkin antara 1-2 tahun untuk menyelesaikannya.
• Setelah menyelesaikan traineeship, peserta pelatihan sebagian besar akan ditawari pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Magang biasanya menerima sertifikasi.
• Tujuan utama pelatihan adalah agar majikan mengevaluasi seorang karyawan. Tujuan magang adalah agar magang mendapatkan pengetahuan praktis dan teoretis tentang perdagangan, mendapatkan paparan dan mendapatkan kontak.
