Perbedaan antara perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda

Perawatan yang berbeda vs dampak yang berbeda

Perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda adalah doktrin yang serupa dan terjadi dalam pekerjaan karena maksud dan perilaku majikan. Sulit bagi orang biasa untuk membedakan antara dua praktik ini dan bahkan pengacara kadang -kadang menghadapi masalah dalam mengidentifikasi mana dari dua praktik yang telah terjadi di dalam tempat kerja. Artikel ini berupaya menyoroti perbedaan antara perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda untuk memungkinkan pembaca mengetahui apa artinya.

Perawatan yang berbeda

Perlakuan yang berbeda juga dikenal di kalangan hukum sebagai Perawatan diferensial. Dikatakan telah terjadi ketika seorang karyawan mengklaim bahwa ia telah diperlakukan secara diskriminatif oleh majikan. Untuk berada di bawah kategori perlakuan yang berbeda, tindakan majikan harus terbukti terjadi karena beberapa fitur yang dilindungi dari karyawan seperti usianya, jenis kelamin, atau rasnya. Korban harus dapat membuktikan bahwa ia telah diperlakukan kurang menguntungkan oleh majikan karena fitur khasnya.

Dalam situasi perawatan yang berbeda, majikan bertindak atau berperilaku dengan cara yang disengaja dan tahu betul apa yang dia lakukan. Namun, perlakuan yang berbeda dibawa oleh karyawan atau sekelompok karyawan ketika mereka merasa telah didiskriminasi. Ketika seorang karyawan mengklaim bahwa ia telah diperlakukan kurang menguntungkan daripada yang lain dalam situasi yang sama, perlakuan yang berbeda dikatakan telah terjadi.

Dampak yang berbeda

Ini adalah praktik kerja yang memiliki dampak buruk pada satu karyawan tertentu atau sekelompok karyawan. Ini termasuk praktik perekrutan dan pemecatan seperti ketika seorang majikan menyaring calon karyawan berdasarkan jenis kelamin atau ras mereka sambil memilihnya untuk pekerjaan dalam bisnis atau perusahaannya. Dalam hal dampak yang berbeda, fokusnya bukan pada niat diskriminatif tetapi pada konsekuensi atau dampak bagi para korban dari tindakan atau perilaku semacam itu. Praktik Ketenagakerjaan Yang Terlihat Prima Facie Netral Tetapi Pada Pemeriksaan Lebih Dekat mengungkapkan bahwa itu telah menyebabkan ketidakadilan bagi sekelompok calon karyawan berada di bawah kategori dampak yang berbeda.

Perawatan yang berbeda vs dampak yang berbeda

• Perawatan yang berbeda juga disebut pengobatan diferensial dan membutuhkan bukti diskriminasi.

• Maksud atau perilaku diskriminatif tidak diperlukan untuk hadir dalam perawatan yang berbeda, dan hanya bukti bahwa praktik kerja menyebabkan ketidakadilan bagi sekelompok karyawan sudah cukup untuk teori ini.

• Jika Anda adalah anggota dari kelas yang dilindungi dan telah mengajukan permohonan pekerjaan yang memenuhi syarat tetapi ditolak, Anda dapat mengajukan gugatan hukum terhadap majikan di bawah hukum dampak yang berbeda.