Perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan
Keterlibatan karyawan vs partisipasi karyawan
Mengetahui perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan menjadi penting karena mereka adalah dua konsep penting yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi dan tampaknya serupa dalam makna, tetapi mereka tidak. Keterlibatan karyawan mengungkapkan tingkat kontribusi karyawan terhadap organisasi. Partisipasi karyawan adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan, untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Dalam artikel ini, perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan dianalisis secara rinci.
Apa keterlibatan karyawan?
Keterlibatan karyawan adalah semacam tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terlibat dalam kegiatan yang dilakukan dalam organisasi. Keberhasilan organisasi sangat tergantung pada tingkat kontribusi karyawan. Sumber daya manusia dianggap sebagai aset penting bagi organisasi mana pun karena mereka adalah kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan.
Di sebagian besar organisasi, karyawan dialokasikan dengan tugas -tugas spesifik yang harus diselesaikan dalam kerangka waktu yang ditentukan. Biasanya, kontribusi karyawan dievaluasi setiap tahun atau dua kali dalam setahun dengan melakukan penilaian kinerja oleh departemen manajemen sumber daya manusia.
Apa itu partisipasi karyawan?
Partisipasi karyawan adalah proses memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan itu adalah bagian dari proses pemberdayaan di tempat kerja. Oleh karena itu, karyawan individu didorong untuk bertanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan tertentu, untuk memenuhi persyaratan pelanggan mereka. Ini adalah semacam teknik motivasi yang digunakan oleh manajemen untuk mendorong karyawan mereka dan untuk mendapatkan kontribusi maksimum terhadap keberhasilan organisasi.
Partisipasi karyawan juga dapat disebut sebagai semacam kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk mengekspresikan ide -ide mereka. Sementara itu, manajemen mengharapkan dan menghargai pandangan mereka dalam membuat keputusan penting atas nama organisasi.
Contoh berikut digunakan untuk menggambarkan lebih banyak tentang tugas yang mereka lakukan.
• Memberikan peluang untuk bekerja di tim proyek atau lingkaran berkualitas di mana tugas didelegasikan di antara anggota tim.
• Penggunaan skema saran, di mana karyawan diberikan saluran untuk menyarankan ide -ide baru untuk manajer dalam organisasi.
• Latihan konsultasi dan pertemuan di mana karyawan didorong untuk berbagi ide.
• Delegasi tanggung jawab dalam organisasi, di mana karyawan diberi wewenang dan tanggung jawab untuk berurusan dengan pelanggan setiap hari.
Apa perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan?
• Partisipasi karyawan adalah kesempatan yang diberikan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan keterlibatan karyawan adalah proses mendapatkan kontribusi karyawan untuk berbagai kegiatan.
• Dalam partisipasi karyawan, ide dan sikap karyawan yang bersangkutan dalam proses pengambilan keputusan. Dalam keterlibatan karyawan, semua kontribusi karyawan disatukan dalam mencapai tujuan tertentu atas nama organisasi.
• Keterlibatan karyawan adalah pendekatan satu-satu antara karyawan dan manajemen karena tugas-tugas tersebut ditugaskan oleh atasan atau manajemen. Partisipasi Karyawan, Gagasan dan Sikap Karyawan Diharapkan dan Dihargai oleh Manajemen dalam Membuat Keputusan Penting atas nama Organisasi.
