Perbedaan antara magang dan pelatihan

Magang vs Pelatihan
 

Perbedaan utama antara magang dan pelatihan adalah bahwa pelatihan biasanya diterima oleh karyawan sedangkan magang diambil oleh seorang siswa dari lembaga pendidikan tinggi. Pelatihan biasanya difasilitasi oleh majikan untuk pengembangan keterampilan karyawan sementara magang adalah kesempatan bagi siswa dari bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam konteks dunia nyata. Dalam kasus magang, pekerjaan tidak dijamin untuk magang di perusahaan yang sama, di akhir magang tidak seperti dalam program pelatihan. Perbedaan utama dari dua terletak pada sifat afiliasi peserta dengan lembaga yang menyediakan atau menjadi tuan rumah pelatihan/magang.

Apa itu magang?

Magang dapat berlangsung di perusahaan, laboratorium atau bahkan di rumah sakit. Mengikuti keberhasilan penyelesaian pendidikan teoretis dalam mata pelajaran seperti manajemen, kimia atau ilmu kedokteran, para siswa dari lembaga pendidikan tinggi seharusnya mendapatkan pengalaman praktis yang relevan. Tujuan magang adalah untuk menerapkan pengetahuan teoretis dalam konteks kerja. Untuk memfasilitasi magang, Institut Pendidikan Tinggi dapat bekerja bekerja sama dengan entitas perusahaan atau lembaga pemerintah yang menjadi tuan rumah magang. Juga, ada saat -saat di mana siswa diminta untuk melakukan kontak sendiri dengan lembaga yang tepat untuk mendapatkan pengalaman praktis. Dalam kedua kasus tersebut, siswa tidak dianggap sebagai karyawan tetap dari Institut Hosting atau diberi upah yang cukup besar untuk pekerjaan mereka. Selain itu, jam kerja, kondisi, peraturan, dan peraturan yang biasa sebagian besar tidak diterapkan pada magang. Pengawas sementara yang ditunjuk oleh perusahaan/organisasi tertentu biasanya bertanggung jawab atas magang selama magang.

Apa itu pelatihan?

Pelatihan biasanya berlangsung di perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, pusat pelatihan atau bahkan di luar ruangan saat pelatihan keluar yang bersangkutan. Tujuan pelatihan adalah memberikan peluang bagi karyawan permanen atau sementara dari suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan terkait pekerjaan mereka. Misalnya, soft skill, keterampilan kepemimpinan, keterampilan teknis dalam mesin operasi, keterampilan bahasa/klerikal dapat ditunjukkan. Pelatihan dimaksudkan untuk kemajuan lebih lanjut dari pekerjaan/profesi tertentu. Beberapa organisasi membuat staf sementara mereka permanen tergantung pada keberhasilan penyelesaian pelatihan. Juga, penyelesaian pelatihan dianggap sebagai kualifikasi untuk promosi di jalur kerja tertentu. Karyawan yang menjalani pelatihan menerima remunerasi dari perusahaan atau lembaga terkait yang tidak seperti magang.

Apa perbedaan antara magang dan pelatihan?

Saat pelatihan dan magang dibandingkan, perlu diperhatikan,

• Tujuan pelatihan agak berorientasi pada pekerjaan.

• Ini berfokus pada pembelajaran keterampilan baru yang langsung berlaku dalam situasi kerja untuk pengembangan karir.

• Magang, di sisi lain, dirancang untuk mendapatkan pengalaman praktis daripada mempelajari keterampilan baru.

• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teoretis yang dipelajari dalam pengaturan yang realistis.

• Magang tidak terikat pada undang -undang dan peraturan perusahaan, organisasi tempat mereka bekerja. Mereka juga tidak dibayar untuk pekerjaan mereka dengan cara yang mirip dengan karyawan dari entitas yang sama.

• Pelatihan memastikan peluang untuk promosi atau bergabung dengan staf tetap dari perusahaan yang sama tidak seperti magang yang tidak memberikan jaminan untuk peluang kerja.

Meskipun demikian, pelatihan dan magang berbeda dengan cara mereka sendiri keduanya memberikan pembelajaran yang bermanfaat bagi para peserta.