Perbedaan antara analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan
Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat terkait satu sama lain. Deskripsi pekerjaan adalah salah satu dari dua komponen yang membentuk analisis pekerjaan. Agar analisis pekerjaan yang tepat dapat dilakukan, deskripsi pekerjaan yang komprehensif perlu ditulis. Terlepas dari kesamaan mereka, ada beberapa perbedaan di antara mereka. Artikel ini dengan jelas menjelaskan setiap istilah dan menunjukkan bagaimana konsep -konsep ini serupa dan berbeda satu sama lain.
Analisis pekerjaan
Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses. Faktor -faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan keterampilan serta kemampuan yang harus dimiliki karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Analisis Pekerjaan membantu dalam membuat deskripsi pekerjaan, memilih dan merekrut karyawan, pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pekerjaan yang sempurna untuk individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang memiliki tuntutan khusus. Analisis pekerjaan juga akan membantu manajer SDM menentukan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan, membantu dalam menilai kesenjangan dalam pelatihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi tujuan organisasi secara keseluruhan. Ada beberapa cara di mana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk mengamati individu di tempat kerja, melakukan wawancara (individu dan kelompok), kuesioner dan menggunakan berbagai metode penebangan seperti buku harian dan catatan lainnya.
Uraian Tugas
Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu. Deskripsi pekerjaan yang khas akan mencakup informasi seperti judul/penunjukan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang harus dilakukan, tanggung jawab dan tingkat otoritas yang diberikan dalam pekerjaan, kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan, hubungan yang diproduksi oleh pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain di dalam perusahaan, dan lingkungan dan kondisi kerja yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Deskripsi pekerjaan bisa sangat penting bagi perusahaan karena membantu dengan sejumlah aspek terkait SDM.
Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik sangat membantu dalam pengawasan dan dalam mengalokasikan pekerjaan, perekrutan AIDS dan proses seleksi, assist dalam sumber daya manusia dan perencanaan kapasitas, berguna dalam evaluasi kinerja dan penilaian, membantu dalam memutuskan paket remunerasi, membantu mengidentifikasi persyaratan pelatihan, dan membantu membawa keluar dari program pelatihan dan pengembangan seperti itu.
Analisis Pekerjaan vs Deskripsi Pekerjaan
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan sangat mirip satu sama lain karena keduanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan dalam memahami berbagai komponen dari pekerjaan tertentu. Analisis pekerjaan dan deskripsi berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia. Analisis pekerjaan berisi dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Ini berarti bahwa deskripsi pekerjaan adalah bagian dari analisis pekerjaan, karena penting untuk memahami pekerjaan dan berbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbedaan utama antara deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah bahwa deskripsi pekerjaan hanya mencakup satu komponen dari proses analisis pekerjaan karena analisis pekerjaan juga mencakup spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan dari kualifikasi manusia yang dapat diterima secara minimal yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses dengan sukses.
Ringkasan:
Perbedaan antara analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan
• Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat terkait satu sama lain, dan analisis pekerjaan dan deskripsi berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses.
• Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu.
