Perbedaan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi

Itu perbedaan utama antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi adalah itu Kekuatan posisional dicapai dengan hierarki organisasi, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan oleh para pengikut.

Kekuasaan dapat mempengaruhi dan mengendalikan orang lain atau mengubah hasil. Meskipun tidak terlihat, itu adalah kemampuan untuk mengendalikan dan mengarahkan aktivitas orang. Manajer adalah pemain yang paling berpengaruh atau kuat dalam suatu tim. Dia dapat menggunakan kekuatan ini untuk perbaikan orang dengan menjadi suara untuk yang tidak bersuara. Sebaliknya, seorang manajer atau pemimpin juga dapat menggunakan kekuatan sebagai alat untuk mendominasi dan mengendalikan orang lain. Pada dasarnya, mereka memiliki pilihan untuk menggunakan kekuatan secara konstruktif atau destruktif.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu kekuatan posisi 
3. Apa itu Kekuatan Pribadi
4. Hubungan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi
5. Perbandingan Berdampingan - Kekuatan Posisi vs Kekuatan Pribadi dalam Bentuk Tabel
6. Ringkasan

Apa itu kekuatan posisi?

Kekuatan posisi mengacu pada penggunaan otoritas untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya. Itu adalah jenis kekuatan yang diberikan individu atas orang lain. Daya posisi pada dasarnya adalah hasil dari posisi seseorang. Dalam konteks bisnis, ini adalah hasil dari hierarki organisasi atau peringkat pekerjaan. Dengan kata lain, kekuatan posisional datang dengan judul individu. Misalnya, bayangkan kekuatan yang dimiliki seorang manajer atas karyawannya.

Dimungkinkan untuk menerapkan daya posisi dengan cara yang berbeda. Misalnya, orang tua dapat memaksa anak -anak mereka untuk melakukan beberapa pekerjaan menggunakan otoritas yang dimiliki orang tua. Contoh lain adalah kekuatan koersif para pemimpin politik seperti presiden Korea Utara, Kim Jong Un.

Namun, ada masalah tertentu dengan konsep kekuatan posisi. Dalam konteks bisnis dan manajemen, kata kekuatan mungkin memiliki konotasi negatif. Itu terutama karena penyalahgunaan atau penggunaan kekuasaan yang berlebihan oleh orang -orang di posisi manajerial.

Apa itu Kekuatan Pribadi?

Kekuatan pribadi mengacu pada kekuatan yang diberikan kepada individu oleh orang lain. Individu itu menerima kekuatan ini karena kompetensi atau keahliannya. Terkadang, kekuatan ini mungkin hanya didasarkan pada fakta bahwa orang lebih suka orang ini daripada orang lain.

Dengan demikian, faktor -faktor seperti kepercayaan diri, sikap positif, kekuatan dan kompetensi individu adalah penting dalam kekuatan pribadi. Ini lebih seperti sikap atau kesan yang dimiliki orang lain tentang individu tertentu. Selain itu, kekuatan pribadi mewakili gerakan menuju realisasi diri dan targetnya sendiri dalam hidup. Kekuatan pribadi lebih tercerahkan oleh kreativitas, kedermawanan, kepribadian, visi dan layanan. Oleh karena itu, kita dapat menyebut kekuatan pribadi kekuatan positif. Dengan memahami unsur -unsur dasar kekuatan pribadi, seseorang dapat melatih dirinya untuk menjadi pemimpin yang efektif dan etis.

Apa hubungan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi?

Kekuasaan adalah faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya membutuhkan kekuatan untuk menyelesaikan tugas, memenuhi target dan standar dan akhirnya untuk membuat pelanggan senang. Kekuatan posisi dan kekuatan pribadi adalah dua cara di mana kekuatan dapat digunakan di tempat kerja. Seorang manajer atau pemimpin dapat menggunakan salah satu jenis ini atau campuran kedua jenis untuk mendapatkan efek maksimal. Namun, jenis kekuatan penggunaan - kekuatan posisi atau kekuatan pribadi - sangat sering tergantung pada situasi tertentu.

Apa perbedaan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi?

Perbedaan utama antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi adalah bahwa kekuatan posisi dicapai dengan posisi pekerjaan, sedangkan kekuatan pribadi dicapai dengan pengakuan pengikut. Kekuatan posisi adalah kemampuan untuk menginduksi orang lain karena posisi dalam organisasi. Sebaliknya, individu yang memperoleh kekuatan mereka dari pengikut mereka dianggap memiliki kekuatan pribadi.

Secara umum, kekuatan posisi dilengkapi dengan konotasi negatif karena sebagian besar pemimpin terlalu sering menggunakan atau menyalahgunakan kekuatan mereka untuk memerintah. Namun, kekuatan pribadi hadir dengan konotasi positif. Selain itu, kekuatan posisi tidak bergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin, sedangkan kekuatan pribadi tergantung pada keterampilan pribadi dan sosial pemimpin. Jadi, ini juga perbedaan yang signifikan antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi.

Selain itu, perbedaan lebih lanjut antara kekuatan posisi dan kekuatan pribadi adalah bahwa kekuatan pribadi didasarkan pada hubungan, bukan instruksi, sedangkan kekuatan posisi tidak bergantung pada hubungan, dan didasarkan pada pesanan dan instruksi untuk diikuti. Pada dasarnya, kekuatan pribadi dapat memotivasi dan memberdayakan orang, sedangkan kekuatan posisi dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai garis waktu.

Ringkasan - Kekuatan Posisi vs Kekuatan Pribadi

Perbedaan utama antara kekuatan posisional dan kekuatan pribadi adalah bahwa seorang pemimpin dapat mencapai kekuatan posisi dengan hierarki organisasi, sedangkan ia hanya dapat mencapai kekuatan pribadi dengan pengakuan oleh para pengikut. Selain itu, kekuatan posisi memiliki konotasi negatif, sedangkan kekuatan pribadi memiliki konotasi positif.

Referensi:

1. Firestone, Robert W. “Kekuatan Pribadi.”Psikologi Hari Ini, Penerbit Sussex, Tersedia Di Sini.
2. Steinbrecher, Susan. “Cara menggunakan kekuatan Anda untuk kebaikan, bukan jahat.”Inc.com, inc., 28 Juli 2014, tersedia di sini.
3. Suderman, Jeff. “Pemimpin dan Kekuasaan.Solusi Suderman, tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "2206099" (CC0) via Pixabay